Las empresas tienen la responsabilidad de asegurar un animación de trabajo seguro, proporcionando formación adecuada a sus empleados, manteniendo equipos y máquinas en buen estado y cumpliendo con las normativas y leyes locales sobre seguridad y Lozanía en el trabajo.
El porcentaje de pensión a percibir es el mismo, un 55% en caso de incapacidad permanente total, o un 100% en caso de absoluta, pero la forma de calcular la almohadilla reguladora de ese porcentaje es diferente como aquí explicamos.
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• Requisito cronológico: las horas de entrada o salida del trabajo deben ser en un tiempo razonablemente metódico, en relación al horario laboral del accidentado.
Algo a resaltar es que el accidente in itinere se indemniza, inicialmente, por lesiones permanentes no invalidantes esto en caso de que el accidente deje secuelas al trabajador. Si este es el caso hay algunos aspectos a considerar:
Para establecer el accidente in itinere, el error de tiempo en el que se produce debe estar dentro del tiempo que normalmente suele tardar el trabajador en recorrer el trayecto.
En este caso al tratarse de un trabajador por cuenta propia, que probablemente trabaja desde su casa, demostrar que se proxenetismo de un accidente in itinere no resulta sencillo.
«Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta accidente de trabajo ley 1562 ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Condición y que este provocada por la actividad de los medios o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional»
Por accidente de trabajo se entiende toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
(+Info concepto accidente trabajo) toda contusión corporal que la persona trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo al ir o al retornar del sitio del trabajo.
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Es en ello y haciendo el Descomposición a profundidad en donde tenemos que, el Código de Trabajo en su Artículo 175 en el accidente de trabajo grave cual establece que “el empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que este padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquella o accidente de trabajo en colombia exceda un año”, por lo que si el despido se da durante la recuperación inmediatamente el empleador debería anular la respectiva indemnización y de no hacerlo se comprende que el trabajador podrá exigir este cuota legalmente con los respectivos intereses que se generen hasta el momento en que se declare la sentencia a cortesía del trabajador por citar ejemplos, Cabout, señala por otro ala, que accidente de trabajo:
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
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